آموزش شخصیت‌شناسی به روش MBTI: درک بهتر خود و دیگران برای موفقیت در زندگی و کار
در دنیای امروز که روابط انسانی و تعاملات حرفه‌ای در حال پیچیده‌تر شدن است، شناخت درست از شخصیت خود و دیگران می‌تواند نقش بزرگی در موفقیت‌های فردی و کاری ایفا کند. یکی از معتبرترین و علمی‌ترین ابزارهایی که برای تحلیل شخصیت افراد در زندگی روزمره و محیط‌های کاری به کار می‌رود، آزمون MBTI (مایرز-بریگز) است. این آزمون بر اساس تئوری روان‌شناسی کارل یونگ ساخته شده است و به افراد کمک می‌کند تا ویژگی‌های شخصیتی خود را بشناسند و درک بهتری از سبک‌های ارتباطی و تصمیم‌گیری‌هایشان داشته باشند. در این مقاله، به‌طور کامل با روش MBTI آشنا خواهید شد و خواهید آموخت که چگونه می‌توان از این ابزار در زندگی حرفه‌ای و شخصی استفاده کرد.
۱. روش MBTI چیست؟
آزمون MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) بر اساس نظریات روان‌شناسی کارل گوستاو یونگ ساخته شده و شخصیت افراد را در چهار دسته‌بندی اصلی قرار می‌دهد که هرکدام از این دسته‌ها دو ویژگی متضاد دارند. این دسته‌بندی‌ها به‌طورکلی به 16 نوع شخصیت مختلف تقسیم می‌شوند که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند.
این چهار دسته اصلی عبارتند از:
-
جهت‌گیری انرژی (Extraversion (E) یا Introversion (I))
این بعد، به چگونگی دریافت انرژی توسط فرد اشاره دارد:
- Extraversion (E): افراد برون‌گرا از تعاملات اجتماعی انرژی می‌گیرند و علاقه‌مند به فعالیت‌های گروهی و محیط‌های شلوغ هستند.
- Introversion (I): افراد درون‌گرا بیشتر انرژی خود را از تنهایی و زمان‌های آرام به دست می‌آورند و تمایل دارند به‌جای گروه‌ها، در محیط‌های خصوصی و کم‌جمعیت فعالیت کنند.
-
دریافت اطلاعات (Sensing (S) یا Intuition (N))
این ویژگی نشان می‌دهد که افراد بیشتر به کدام نوع از اطلاعات توجه دارند:
- Sensing (S): افراد حسگر بیشتر تمایل دارند به جزئیات، اطلاعات ملموس و تجربی توجه کنند. آن‌ها به حال حاضر و واقعیت‌های موجود علاقه دارند.
- Intuition (N): افراد شهودی به احتمال‌ها، الگوها و مفاهیم کلی توجه دارند. آن‌ها بیشتر به آینده و تصورات ذهنی خود اهمیت می‌دهن
-
تصمیم‌گیری (Thinking (T) یا Feeling (F))
این بعد نشان می‌دهد که افراد چگونه تصمیم می‌گیرند:
- Thinking (T): افرادی که بیشتر به تفکر منطقی و تحلیل‌های عقلانی توجه دارند. آن‌ها تصمیمات خود را بر اساس منطق و واقعیت‌های خارجی می‌گیرند.
- Feeling (F): افرادی که بیشتر بر اساس احساسات و ارزش‌های شخصی خود تصمیم‌گیری می‌کنند. برای آن‌ها، ارتباطات انسانی و تأثیرگذاری بر دیگران اهمیت دارد.
-
سبک زندگی (Judging (J) یا Perceiving (P))
این بعد مربوط به نحوه سازمان‌دهی و ساختار زندگی فرد است:
- Judging (J): افرادی که ترجیح می‌دهند برنامه‌ریزی‌شده و سازمان‌یافته عمل کنند. آن‌ها از نظم و ترتیب لذت می‌برند و تمایل دارند که تصمیمات را سریعاً بگیرند.
- Perceiving (P): افرادی که انعطاف‌پذیرتر هستند و به‌جای برنامه‌ریزی دقیق، ترجیح می‌دهند که به شرایط و اتفاقات جاری واکنش نشان دهند.
۲. تحلیل 8نوع شخصیت اول MBTI
در این بخش، انواع شخصیت‌هایی که از ترکیب این چهار ویژگی به دست می‌آیند را معرفی می‌کنیم. هر نوع شخصیت ویژگی‌ها و خصوصیات منحصربه‌فرد خود را دارد:
- ISTJ (مدیر عملیاتی): افراد این نوع شخصیتی واقع‌بین، متعهد، مسئولیت‌پذیر و تحت‌نظر هستند. آن‌ها ترجیح می‌دهند طبق قوانین و اصول عمل کنند و به نتایج پایدار و قابل‌اندازه‌گیری اهمیت می‌دهند.
- ISFJ (حامی): افراد با این نوع شخصیت وفادار، دلسوز، مراقب و محافظه‌کار هستند. آن‌ها بیشتر به رفاه دیگران اهمیت می‌دهند و تمایل دارند در پس‌زمینه فعالیت کنند.
- INFJ (مشاور): افراد این نوع شخصیتی دارای ایده‌آل‌گرایی و آرمان‌خواهی هستند. آن‌ها حساس و تأثیرگذار بر دیگران هستند و به کمک به دیگران علاقه دارند.
- INTJ (استراتژیست): افراد با این شخصیت خلاق، بلندپرواز و مستقل هستند. آن‌ها به دنبال طرح‌ریزی‌های بلندمدت و استراتژیک برای رسیدن به اهداف بزرگ هستند.
- ISTP (کارآگاه): افراد این نوع شخصیتی عملی و منطقی هستند و توانایی حل مسائل فوری را دارند. آن‌ها به تجربه‌های جدید علاقه دارند و از کارهای فنی لذت می‌برند.
- ISFP (هنرمند): افراد با این شخصیت حساس، خلاق و منصف هستند. آن‌ها تمایل دارند آزادانه عمل کنند و به زیبایی‌ها و هنرها توجه زیادی دارند.
- INFP (محقق): افراد این نوع شخصیتی آرمان‌گرا، عاطفی و خلاق هستند. آن‌ها به دنبال اهداف معنوی و تغییرات اجتماعی مثبت می‌گردند.
- INTP (متفکر): افراد با این شخصیت منطقی و تجزیه‌گر هستند. آن‌ها علاقه‌مند به نظریه‌ها و کشف الگوهای جدید هستند.
تحلیل 8 نوع شخصیت دوم MBTI
- ESTP (عمل‌گرا): افراد این نوع شخصیتی پرانرژی، شجاع و اجتماعی هستند. آن‌ها تمایل دارند در شرایط بحرانی عمل کنند و به چالش‌ها واکنش نشان دهند.
- ESFP (جذاب): افراد با این شخصیت پرجنب‌وجوش، اجتماعی و مشتاق هستند. آن‌ها عاشق زندگی، هنر و لحظات شاد هستند.
- ENFP (مربی): افراد این نوع شخصیتی خلاق، پرشور و حساس هستند. آن‌ها تمایل دارند به دیگران انگیزه بدهند و از تغییرات جدید استقبال کنند.
- ENTP (مجادله گر): افراد با این شخصیت مبتکر، علاقه‌مند به چالش‌ها و منطقی هستند. آن‌ها به دنبال ایده‌های جدید و تحلیل‌های پیچیده می‌گردند.
- ESTJ (مدیر اجرایی): افراد این نوع شخصیتی تصمیم‌گیرنده، مسئول و رهبری قوی دارند. آن‌ها به ساختار و نظم اهمیت می‌دهند.
- ESFJ (مراقب): افراد با این شخصیت اجتماعی، دلسوز و اهل همکاری هستند. آن‌ها به دیگران اهمیت زیادی می‌دهند و تمایل دارند در فعالیت‌های گروهی مشارکت کنند.
- ENFJ (رهبر): افراد این نوع شخصیتی پرشور، مدبر و علاقه‌مند به کمک به دیگران هستند. آن‌ها توانایی رهبری و هدایت افراد را دارند.
- ENTJ (مدیر اجرایی): افراد با این شخصیت کارآفرین، پیشرو و مستقل هستند. آن‌ها توانایی رهبری و تصمیم‌گیری‌های قوی دارند و به نتایج بلندمدت توجه دارند.
۳. چگونه آزمون MBTI را انجام دهیم؟
آزمون MBTI معمولاً شامل مجموعه‌ای از سؤالات است که به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از ویژگی‌های شخصیتی خود پیدا کنید. این آزمون‌ها می‌توانند آنلاین یا در قالب پرسش‌نامه‌های چاپی ارائه شوند. بسیاری از منابع آنلاین معتبر به شما امکان می‌دهند تا به‌صورت رایگان یا با پرداخت هزینه، آزمون MBTI را انجام دهید. نتایج آزمون، نوع شخصیت شما را بر اساس ترکیب چهار بعد مختلف نشان می‌دهد.
۴. کاربرد MBTI در زندگی شخصی و حرفه‌ای
شناخت شخصیت خود و دیگران از طریق MBTI می‌تواند در زمینه‌های مختلف مفید واقع شود:
- ارتباطات مؤثرتر: با شناخت سبک‌های ارتباطی مختلف افراد، می‌توانید روش‌های بهتری برای تعامل با دیگران پیدا کنید.
- بهبود روابط کاری: در تیم‌های کاری، شناخت انواع شخصیتی می‌تواند به بهبود همکاری و کاهش تعارضات کمک کند.
- انتخاب شغل: آزمون MBTI به شما کمک می‌کند تا شغلی را انتخاب کنید که باشخصیت شما هماهنگ‌تر باشد و در آن بهترین عملکرد را داشته باشید.
- رشد فردی: شناخت نقاط قوت و ضعف خود می‌تواند به شما کمک کند تا در مسیر پیشرفت فردی قرار بگیرید و مهارت‌های خود را بهبود ببخشید.
نتیجه‌گیری:
آزمون MBTI ابزاری کاربردی برای شناخت خود و دیگران است که در سال 1404 (2025) همچنان می‌تواند در بهبود روابط شخصی و حرفه‌ای و تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه مؤثر باشد. این آزمون به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از شخصیت خود و اطرافیان پیدا کنید و در زندگی روزمره و محیط‌های کاری عملکرد بهتری داشته باشید.
راه طراحی کسب‌وکار موفق چیست؟
دیدگاهتان را بنویسید